المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ذكرى

هلا حيّاك القدير/ الفيصل
الحقيقة أن ذكري للموقف كان بداعي الاستغراب
أنّه كيف رغم بساطة الشيء الذي ربما قد نالوا أضعافه
بالنظر لخبرتهم الطويلة مقارنةً بخبرتي التي لم تتجاوز
الأشهر أن يجعلهنّ يشعرن بتهديد مثلًا
أو ضغينه أو حسد
ولم أعني انتقاص تحفيزهم نفسه
فـ علاقتي ممتازة بالكادر الإداري
فأنتَ أُخيّي لو مدير مثلًا
لن تعطيني مكافأة عظيمة وأنا لم أخطو
خطوة كبيرة جديرة به ولن تبالغ بتقدير مهاراتي
وما أستطيع فعله في الشهور الأولى من العمل . .
وأفهم هذا الشيء، هذه نقطة

ثانيًا العمل في التعليم خصوصًا ليس ساحة حرب ومنافسة،
الطالبات أمانة في الأعناق والتفوق ينبغي أن يكون
محصورًا في تفوّقي على نفسي ببذل
كل السبل وتسخيرها حتى أفهم نفسيات الطالبات
واحتياجاتهنّ، رضا الأخريات من عدمه
وتقديرهم من عدمه لا يهم بقد ما يهم رضا الله عنا
وطالما الإدارة تقدّرنا هذا يكفينا كموظفات
لا يهمنا الزملاء هذه نقطة أخرى

الأخيرة وهي محور الموضوع:
هو السؤال الأخير بالأحمر في نهاية الموضوع
وأسعَد بمشاركتك لتزويدنا بطريقتك
في التعامل أخي الفيصل

شكرًا لإضافتك ونصحك الشفاف الصادق
ممتنة بلا حد