نبيل محمد
09-25-2021, 07:09 PM
https://www7.0zz0.com/2021/09/25/16/670444758.jpg
كانت هناك نملة مجتهدة تتجه صباح كل يوم إلى عملها بنشاط وهمة وسعادة،
فتنتج وتنجز الكثير.
ولما رآها الأسد تعمل بكفاءة متناهية دون إشراف, قال لنفسه: "إذا كانت
النملة تعمل بكل هذه الطاقة دون أن يشرف عليها أحد، فكيف سيكون
إنتاجها لو عينت لها مشرفاً؟ وهكذا قام بتوظيف الصرصور مشرفاً على أداء
النملة. فكان أول قرار له هو وضع نظام للحضور والانصراف، وتوظيف
سكرتيرة لكتابة التقارير وعنكبوت لإدارة الأرشيف ومراقبة المكالمات
التليفونية. ابتهج الأسد بتقارير الصرصور وطلب منه تطوير هذه التقارير بإدراج
رسوم بيانية وتحليل المعطيات لعرضها في اجتماع مجلس الإدارة. فاشترى
الصرصور جهاز كمبيوتر وطابعة ليزر، وعيَّن الذبابة مسئولة عن قسم نظم
المعلومات. وهنا بدأت أعمال مراقبة الجودة ذعرت النملة المجتهدة لكثرة الجوانب
الإدارية في النظام الجديد والاجتماعات التي كانت تضيع الوقت والمجهود.
وعندما شعر الأسد بوجود مشكلة في الأداء، قرر تغيير آلية العمل في القسم.
فقام بتعيين الجرادة لخبرتها في التطوير الإداري. فكان أول قراراتها شراء أثاث
جديد وسجاد من أجل راحة الموظفين. كما عينت مساعداً شخصياً
لمساعدتها في وضع الاستراتيجيات التطويرية وإعداد الميزانية. وبعد أن راجع
الأسد تكلفة التشغيل. وجد أنه من الضروري تقليص النفقات تحقيقاً لهذا
الهدف. عيّن البومة مستشاراً مالياً. وبعد أن درست البومة الوضع لمدة ثلاثة
شهور رفعت تقريرها إلى الأسد توصلت فيه إلى أن القسم يعاني من العمالة
الزائدة.
فقرر الأسد فصل النملة لقصور أدائها وضعف إنتاجيتها!
كانت هناك نملة مجتهدة تتجه صباح كل يوم إلى عملها بنشاط وهمة وسعادة،
فتنتج وتنجز الكثير.
ولما رآها الأسد تعمل بكفاءة متناهية دون إشراف, قال لنفسه: "إذا كانت
النملة تعمل بكل هذه الطاقة دون أن يشرف عليها أحد، فكيف سيكون
إنتاجها لو عينت لها مشرفاً؟ وهكذا قام بتوظيف الصرصور مشرفاً على أداء
النملة. فكان أول قرار له هو وضع نظام للحضور والانصراف، وتوظيف
سكرتيرة لكتابة التقارير وعنكبوت لإدارة الأرشيف ومراقبة المكالمات
التليفونية. ابتهج الأسد بتقارير الصرصور وطلب منه تطوير هذه التقارير بإدراج
رسوم بيانية وتحليل المعطيات لعرضها في اجتماع مجلس الإدارة. فاشترى
الصرصور جهاز كمبيوتر وطابعة ليزر، وعيَّن الذبابة مسئولة عن قسم نظم
المعلومات. وهنا بدأت أعمال مراقبة الجودة ذعرت النملة المجتهدة لكثرة الجوانب
الإدارية في النظام الجديد والاجتماعات التي كانت تضيع الوقت والمجهود.
وعندما شعر الأسد بوجود مشكلة في الأداء، قرر تغيير آلية العمل في القسم.
فقام بتعيين الجرادة لخبرتها في التطوير الإداري. فكان أول قراراتها شراء أثاث
جديد وسجاد من أجل راحة الموظفين. كما عينت مساعداً شخصياً
لمساعدتها في وضع الاستراتيجيات التطويرية وإعداد الميزانية. وبعد أن راجع
الأسد تكلفة التشغيل. وجد أنه من الضروري تقليص النفقات تحقيقاً لهذا
الهدف. عيّن البومة مستشاراً مالياً. وبعد أن درست البومة الوضع لمدة ثلاثة
شهور رفعت تقريرها إلى الأسد توصلت فيه إلى أن القسم يعاني من العمالة
الزائدة.
فقرر الأسد فصل النملة لقصور أدائها وضعف إنتاجيتها!