|
الملل الوظيفي
؛
http://up.boohalharf.com/uploads/160563874127981.jpg إن الله سبحانه وتعالى خلق الإنسان وسخر له مالا سخره لغيره من باقي الكائنات ووهبه العقل ومنحه النطق والقدرة على التفكير وهداه إلى الطريق الصحيح. قال تعالى : ( وجعلنا له عينين ولسانا وشفتين وهديناه النجدين ) ومما لا شك فيه أننا كأناس بحاجة إلى رسالة تحفزنا في الحياة إلى التطور والتقدم وتلهمنا التطلع إلى الأفضل وتزيدنا قوة في دفع عجلة الرقي نحو العلا فتأدية العمل باقتدار يوصل إلى النجاح وإلى بناء شامخ يرتفع بالمجتمعات إلى مقام القوة والحضارة ويجعل الإنسان ذا قيمة وقد سخره الله للعمل ووهبه الإبداع فيه قال تعالى : ( وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون ) ومن هذا المنطلق كان العمل من الدعائم الأساسية التي حث عليها الدين الإسلامي على أسس عقيدة صحيحة ليكون بناء المجتمع بناءً متماسكا كما أن العمل بحد ذاته عباده وعندما يكون اتقانه على أكمل وجه وبأمانة عندها يكون الإنجاز لا مثيل له فيولد القوة والنشوة والارتياح فالإبداع في العمل هو تنمية قدرات عقلية ووجدانية وسلوكية للتفاعل والمشاركة وتقدير الذات والآخرين. إن اهتمامنا بالعمل وحرصنا عليه يُعد ثروة إنسانية كبيرة إضافة إلى حل الكثير من المشكلات التي تعوق التقدم الحضاري لبلادنا وليس هناك أشق على الإنسان من مجاهدة النفس وتغيير مرذول طباعها ففي هذه الأيام تكررت جملة كثيرا ما نسمعها ألا وهي " مللت الوظيفة ،، مللت العمل " " روتين ،، رتابة " وهذا ما نود مناقشته : ( الملل الوظيفي ) فالإحساس بهذا الملل الوظيفي سيدفعنا إلى عدم الإنجاز والدافع المعنوي والتساهل فيه مما يشدنا إلى الأسفل ويعوق المسيرة التي تبنينا وتبني خير أمة أخرجت للناس فيجب أن نتخلص من هذا الشعور " فالتخلص مما لا نريد يتيح لنا الحصول على ما نريد " وبالتخلص من تساهلنا نحرر طاقاتنا، ونقلل إحباطاتنا، ونزيد من إبداعنا لذا لا يجب أن نتململ من نعمة وضعها الله بين أيدينا وكُثر من حُرموا هذه النعم ففضيلة الشكر سلوك يستحق أن نغرسه في نفوسنا ومن هنا يجب التركيز على ما في أيدينا من أشياء ونعم عظيمة. والسؤال الذي يطرح نفسه هنا: الملل الوظيفي الذي يغزونا ماهي أسبابه، وماهي دوافعه وكيف طرق علاجه ..؟! دمتم بود flll: |
رد: الملل الوظيفي
الملل الوظيفي
آفة العصر والمجتمع ومن أهم أسبابه الرتابة وعدم التجديد والروتين اليومي المتكرر وهناك الكثير من طرق العلاج وهي تنبع في الأساس من داخل الشخص نفسه طرح مميز جدا لايأتي الا من شخصية مميزة بارك الله فيك |
رد: الملل الوظيفي
البنفسج
هذا الموضوع أنا اعتبره بيت القصيد وهو سبب فشل الكثير من المؤسسات وتاخرها الملل الوظيفي مشكلة شعب بأكمله و المحاولات الخجولة لحله قد بأت بالفشل فهو ينخر في جسد التعليم والصحة والدوائر الحكومية الأخرى ونحتاج إلى صعقة كهربائية لنفيق من غفلتنا طرح طيب مبارك من كاتبة المنتدى البنفسج أقدم شكري وتقديري الكبير لها لما تقدمه من مواضيع مختلفة ومتميزة في القسم |
رد: الملل الوظيفي
شكرآ جزيلاً على الموضوع الرائع و المميز
لا جديد البنفسج أيقونة إبداع و تجدد وفقك الله وبارك فيكِ دمتِ ودامت لنا روعة مواضيعك كل التقدير يا جميلة . / |
رد: الملل الوظيفي
موضوع في غاية الجمال ..طرح مفيد
لك الشكر |
رد: الملل الوظيفي
البنفسج
رائع جداً هذا الموضوع ووجدت بعض الطرق لعلاج الملل الوظيفي لعلي أنقلها لكم للفائدة مع شكري وتقديري الشخصي لكِ ولجميع المداخلات من المؤلم للكثير من رواد الأعمال أن يجدوا موظفيهم يجلسون على مكاتبهم ، في إنتظار شىء ما أن يحدث “كإنتظار قدوم عميل للشراء” أو إنتظار طلب المدير لبدء تنفيذ أحد الأعمال ، و بالتالي فكل رائد أعمال يشعر بأن هناك إهدار للطاقات الغير مستغلة في موظفيه ، و يشعر أيضاً بأن الموظف إذا ظل على هذه الحالة فقد يصاب بالملل الوظيفي الذي يؤدي به في نهاية المطاف إلى ترك العمل ، و الذهاب إلى وظيفة أخرى أكثر حماساً . بعض الأفكار التي من شأنها أن تفيد كل الأطراف و تقضى على الملل الوظيفي تماماً و هي كالتالي : 1 – إلحاق العمالة الزائدة لديك بدورات تدريبية لرفع الكفاءة : فإذا كان لديك إثنان من الموظفين يعملون في نفس المكتب و نفس الوظيفة ، و تشعر أن حجم الأعمال الموكلة إليهم قليلة ، فيمكنك إبتعاثهم بالتناوب إلى دورات تدريبة للإستغلال إمكانياتهم في المستقبل بشكل أفضل ، على أن يقوم الموظف الموجود بالشركة بتنفيذ مهام عمله و مهام عمل زميله أثناء غيابه . 2 – توجيه الأعمال إلى موظفيك في الداخل : إذا كنت تطلب من بعض شركات الدعاية و الإعلان طباعة بعض المواد الدعائية الخاصة بك و التي تعلم أنه يمكن لموظفيك القيام بها في مقر عملك بإقتناء بعض الآلات و الأدوات البسيطة ، فيمكنك توفيرها لموظفيك و تعليمهم كيفية القيام بهذا العمل ، وسوف تفاجأ بالنتيجة ، فسوف ينهون هذه الأعمال في وقت قياسي و بسعر أقل من الذي كنت تدفعه ، و سيقضي هذا على الملل الوظيفي تماماً “و لا تنسي مكافأتهم إذا ما أحسنوا العمل” فإعطائهم حافز نقدي عن كل قطعة ينتجونها سوف يحفزهم كثيراً. 3 – إعادة ترتيب ملفات عملك القديمة : عندما يكون الجميع في إنشغال دائم ، فإن نظام حفظ و تنظيم الملفات يكون في أبشع صوره ، و بناء على ذلك يصعب الوصول إلى المعلومات القديمة التي نريدها لنسترشد بها للمستقبل ، و على هذا فيجب أن تقوم بإرشاد موظفيك إلى القيام بتعديل و تنظيم و فهرسة نظام حفظ الملفات كي تسهل عليهم و عليك عملية الوصول إلى المعلومة التي تريد . 4 – إيفاد موظفيك للقيام بمهام عمل خارجية : لماذا تجعل من نفسك محوراً لكل الأعمال ، لماذا لا توكل بعض من مهامك الوظيفية لأحد موظفيك ، يمكنك أعطاءه سيارة للتخفيف عنك و ليقوم ببعض مهامك في الخارج ، فهذا الأمر سيساعده على ملىء وقت فراغه فيما يفيد ، و سيساعدك على التفرغ أكثر لإدارة عملك بدلاً من إضاعة الوقت في ساعات القيادة وسط إزدحام الطرق . 5 – المشاركة في تجديد ديكور المكتب : هل تشعر بأن هناك هدوء نسبي في أعمال خلال أشهر الصيف “مثلاً” ربما يكون هذا الوقت هو الوقت المناسب لإحداث بعض التغييرات في ديكور مكتب الشركة ، إن تغيير بيئة العمل و ألوان الحوائط و بعض الأثاث المكتبي سبهجك و سيبهج العاملين معك ، إحتفظ بجزء منهم فقط في مكان العمل للوفاء بالمتطلبات اليومية ، و حول الباقي إلى مصممين و مشرفين على العمال و مندوبي لمشتريات مواد الديكور التي سيتم إستخدامها في التجديد ، سوف يبهجهم هذا العمل كثيراً و سيجعلهم أكثر حماساً في العمل ، فبدلاً من جلوسهم أمام المكتب فسوف تكون لهم الفرصة لمشاهدة كل جديد في الأسواق ، و لربما إستخدموا هذه الخبرات في تجديد بيوتهم أيضاً لجعل حياتهم أكثر بهجة من ذي قبل . 6 – عمل دراسات جديدة للسوق : عندما يكون هناك إنشغال دائم في العمل فإن هذا يجعلك تبتعد عن معرفة منافسيك ، إلى ماذا وصلوا و كم بلغت أسعار بيعهم ، و كيف هي الطريقة التي يبيعون بها منتجاتهم ، فإذا وجدت لدى أحد موظفيك الوقت اللازم لجمع و دراسة كل هذه المعلومات و جلبها إليك ، فأفعل .. كل ما عليك هو أن توضح له أهمية العمل الذي سيقوم به لك و لشركتك حتى يكون له دافع أكثر في تحري الدقة في جمع المعلومات التي تريد ، و لا تنسى أن تشركه و باقي الموظفين في إستخدام هذه المعلومات في تصميم الخطط الجديدة لنظام عمل شركتك ، و أن تكافىء الجميع بمجرد حصول الشركة على الأرباح المتوقعة من تنفيذ خططها الجديدة . 7 – إبتكار طرق جديدة للتسويق : هل تعلم أن السكرتير الخاص بك و الذي ينتظر منك أن تمده بالأعمال اليومية ، من الممكن له أن يقوم بالتسويق لشركتك عن طريق الهاتف ، و هل تعلم أن المصمم الذي يعمل في مهنة التصميم أياً كانت “تصميم أزياء ، تصميم الأثاث المنزلي” أو أي نوع من أنواع التصميم .. هو شخص يمتلك الحس الفني ، و يمكنه في وقت فراغه أن يقوم بمهام عمل أكثر فاعلية للشركة ، و نفترض أنك أرسلته في دورة لتصميم المواقع الإلكترونية بهدف تصميم و تنفيذ موقعك الإلكتروني الجديد للشركة ، فتأكد من أنه سيكون أكثر الناس تعبيراً عن حاجة شركتك حيث أنه قد عمل بها و يعرف ماذا يريد العميل ، و كذلك يمكنك الإستعانة ببعض موظفيك للقيام بالتسويق للشركة عن طريق مواقع الإنترنت المختلفة بإضافة نبذة عن موقعك ببعض المواقع الأخرى أو كتابة مقالات دعائية ، أو الإسهام في أحد مشاريع الشركة الخيرية ، و سوف يعود ذلك بالخير الكثير عليك و على موظفيك بحيث لن تظهر أي مشكلة ناتجة عن وجود وقت فراغ غير مستغل لأي منهم في المستقبل ، و سيشعر كل موظف بمدى الفعالية و التأثير في العمل مما يجعله محباً لعمله بعد إن ساعدته في إكتشاف المواهب الكامنة فيه و التي كان يملكها و لا يستخدمها . و الأمر يرجع في النهاية إلى مقدرتك على إيقاد روح الحماس في فريق عملك عن طريق التحفيز المادي و المعنوي لجعلهم شعلة من النشاط لا تنطفىء شرارتها إلى الأبد . |
رد: الملل الوظيفي
مقال قيم وهادف تشكرين عليه سيدتي
والسؤال الذي يطرح نفسه هنا: الملل الوظيفي الذي يغزونا ماهي أسبابه، وماهي دوافعه وكيف طرق علاجه ..؟! الروتين اليومي هو الذي اشعرنا بالملل ليس على مستوى الوظيفة فقط بل يتعدى كل الحياة عدم التطور والابداع والتفنن والتطلع لما هو أجود واحسن هو الحل للخروج من هذا الملل اكرر شكري على جمال وروعة الطرح تقيمي مع خالص الود |
رد: الملل الوظيفي
البنفسج الجميلة
مغموس حرفك بكل لغات الجمال تقديري لك طرح مميز جدا انا بالنسبة لي احتاج نفس من العمل فقط |
رد: الملل الوظيفي
العزيز البنفسج : طرحٌ قيِّمٌ ، والحديث فيه ذو شجون .
|
رد: الملل الوظيفي
اقتباس:
لابد أن يبدأ بنفسه وينفض عنه الملل الذي يشعر به بالتجديد وخلق أجواء تدعوه للابتكار والتميز سعدت بتواجدك وإضافتك الرائعة flll: |
| الساعة الآن 04:55 PM |
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By
Almuhajir
مجتمع ريلاكس